Description du poste

SENSEO® est partenaire officiel du Tour de France cycliste depuis 2013 et du Tour de France Femmes avec Zwift depuis la création de la course en 2022. Afin d’accompagner la marque et son agence évènementielle dans la préparation du partenariat Tour de France 2024, JDE recherche un(e) assistant(e) chef(fe) de projet activation SENSEO®  (F/H).
 
VOTRE MISSION ?
Vous intégrez l’équipe Marketing de JDE sous la responsabilité du chef de produit Senseo et prenez part à l’organisation de l’activation de la marque sur le Tour de France 2024. Vous serez en contact quotidien avec le chef de produit Senseo et le chef de projet de notre agence évènementielle pour développer une expérience sportive exceptionnelle !
•    Préparation des activations Grand Public Senseo sur le Tour de France (Caravane publicitaire, Village départ, Ligne départ …), de la mise en place du brief à l’exécution finale, incluant l'optimisation des dispositifs en termes de qualité et d’éco-responsabilité
•    Mise en place et suivi des dispositifs de la marque, gestion du discours marque sur l’évènement
•    Exécution du plan d’activation 360° du Temps Fort Tour de France de Senseo (développement de supports média (TV, Sponsoring), création d’assets digitaux (réseaux sociaux), mise en avant en magasin via la création d’outils PLV, développement de l’engagement en interne via des animations, organisation de l’Etape du Tour et bonne exécution de la marque sur le Tour de France.
•    Collaboration avec plusieurs services (marketing, communication, Supply Chain, …) et plusieurs agences et prestataires (ASO, Agence Evènementielle, Agence Relations Presse, Fournisseurs goodies…)
•    Préparation, gestion et suivi des activations « Relations Publiques » sur l’évènement pour les collaborateurs JDE, la presse, les influenceurs et les clients invités sur le dispositif Senseo
•    Intégration à l’équipe de caravaniers pendant le Tour de France du 5 Juillet au 27 Juillet 2025 (distribution de café, de goodies, discours de marque)

Chez JDE, libérer votre potentiel !

• Découvrez l’univers du café et de l’agroalimentaire
• Développez vos compétences en marketing
• Bénéficiez d'un cadre de travail stimulant et international
• Suivez un réel programme de formations aux outils
• Bénéficiez d’une intégration RH et de moments conviviaux ... autour d'une tasse de café ou de thé.

Description du poste

• Type de contrat : Stage
• Dates du stage : 01/03/2025 au 31/07/2025
• Salaire : de 1200€ à 1400€ selon niveau d'études
• Lieu de travail : 79 boulevard Saint Germain - 75006 Paris (siège) et présence sur le dispositif SENSEO Tour de France 2024 : du 05/07 au 27/07/2025. 
• Organisation en télétravail (40% / mois au maximum)  
• 1 jour de repos par mois travaillé
• Avantages : Carte Swile, Remboursement à 75% titre de transport, Œuvres sociales du CSE, Abonnement sportif et bien être via Gymlib.

Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Qualifications

• Bac+4 minimum : école de commerce, Université, STAPS, …
• Profil organisé et rigoureux qui démontre autonomie, curiosité, dynamisme, proactivité et écoute. Animé par le travail d’équipe.
• Maîtrise des outils de bureautique : Word, Excel, PowerPoint
• Expérience dans l’univers de l’événementiel, du marketing et/ou du sport.
• Permis B : obligatoire

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Description du poste

Le / La Chef / Cheffe de produit Moulu et Grains contribue à apporter sa vision et déploie les Plans Marketing pour la catégorie Moulu - et ce, basé sur la stratégie Marketing Globale / et son implémentation locale en transverse afin d’atteindre les objectifs ventes, profit et part de marché – aussi bien sur le court terme que le long terme. Il garantit le déploiement des plans d’action de la catégorie sur la base des directives internationales.

Il/Elle contribue à la construction et la mise en place du plan d’activation et d’innovationspour les catégories Moulu et Grains.

Il/Elle est contribue au déploiement du portfolio, gestion de la gamme, planning media, exécution des campagnes, adaptation de la création, gestion des marques en local, compilation et partage des données clé marché.

Il/Elle peut contribuer à des ateliers internationaux.

BUSINESS / BRAND MANAGEMENT

• Assure la veille, l’analyse marché et la concurrence en vue de nourrir le pipe innovations et d’optimiser les plans d’activation
• Contribue à la gestion des prévisions
• S’assure de l’attribution des A&P et gère le suivi du budget
• Contribue à la gestion des prévisions (processus S&OP) / lead dans la préparation des réunion
• Leade l’analyse sell out
• Contribue à la préparation des plans budgétaires

MEDIA ET ACTIVATION

• Leade l’ensemble du média digital  : Social, E-com incluyant DTC, Pure Players et Drive)
• Recommande et met en place les activations magasins et les temps forts promotionnelles de la catégorie – en collaboration avec le Shopper Marketing et la DNV transversalement sur le Moulu et le grain
• Analyse des retours sur investissements

RANGE MANAGEMENT & INNOVATION 

• Participe à la réflexion stratégique sur le portefeuille Moulu Retail, L’Or, Grand-mère, Jacques Vabre, Velours Noir et garantit son déploiement
• Il/Elle accompagne le chef de marque Grain dans la mise en place du plan d’innovation Grains.
• Développe des innovations en coordination avec les équipes Central et Local

Qualifications

• Diplôme universitaire/Ecole de Commerce/ Ecole D’Ingénieur de type Bac+5
• 1 à 3 ans d'expérience en Marketing
• Expérience dans la gestion d’une marque ou gamme de produit FMCG
• Expérience réussie au sein d’une entreprise en forte croissance

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Description du poste

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et travaillerez, sous la responsabilité de la Responsable RH et Relations Sociales, en étroite collaboration avec l’équipe sur des sujets variés : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation...

Recrutement : 

• Gestion de la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants en lien avec les managers :

- Tri des CVs
- Préqualifications téléphoniques
- Entretiens
- Suivi des kpis

• Support du recrutement de la force de vente avec la HRBP (Responsables de secteur et Promoteurs) 
• Coordination du suivi administratif (entrées, mobilités, mouvements et sorties) et l'intégration des nouveaux arrivants

Projets divers :

• Participation au déploiement de la nouvelle stratégie marque employeur de JDE Peet's
• Contribution à la mise en place d’un Career Path
• Participation à l'élaboration du bilan social
• Support à l’amélioration des procédures et outils de recrutement, RH, et de communication
• Aide au suivi de KPIS RH (participation aux actions solidaires, suivi de la réalisation des entretiens forfait jour…)

Qualifications

De niveau Bac+4/5, en école de commerce ou université avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience en RH.

Enthousiaste, curieux(se), force de proposition, vous aimez travailler en équipe et mener plusieurs projets à la fois. Votre rigueur et votre communication vous permettent d’apporter une véritable valeur ajoutée.

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Descrição do emprego

• Sob direção geral, responsável por atividades de planejamento complexas relacionadas aos projetos, layouts de equipamento na fábrica, nos escritórios e nas instalações de produção,
• Preparar, agendar, coordenar e monitorar os projetos de engenharia atribuídos,
• Conduz estudos que determinam a sequência mais eficiente para as operações e o fluxo de trabalho e recomenda métodos para o máximo aproveitamento das instalações e do pessoal de produção.
• Realizar o controle geral da qualidade do trabalho (orçamento, cronograma, planos, desempenho de pessoal) e relatar regularmente o status do projeto.
• Prepara estimativas de custo e tempo para projetos propostos e avalia fatores de custo.
• Cooperar e comunicar-se efetivamente com o gerente e outros participantes do projeto para fornecer assistência e suporte técnico
• Revisar os resultados de engenharia e iniciar ações corretivas apropriadas
• Lidera o trabalho e prove treinamento aos associados. Atribui deveres aos membros do time do projeto e os apoia na execução.

Qualificações

• Superior completo em Engenharia
• Ampla experiência na área de Engenharia e Projetos Industriais
• Inglês intermediário/avançado
• Pacote office avançado
• Desejável Power BI.
• Conhecimento em Autocad
• Conhecimento em MS Project (diferencial)
• Conhecimento em melhoria contínua
• Disponibilidade para viagens

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Descrição da vaga

• Análise dos processos da operação de Exportação conectando todos os pontos de estratégia de C&TS.
• Simulação de cenários de volume.
• Suporte à liderança
• Monitoramento de todas as frentes que possam impactar o fluxo da operação de entrega de café.
• Busca por alternativas e novos projetos de transporte que garantam o fluxo de café ao destino final.
• Desenvolvimento/ Monitoramento e Gerenciamento de KPIs pertinentes à área.
• Melhoria contínua dentro e fora do departamento.
• Integração e Conexão junto às áreas chaves.
• Monitoramento da performance das origens e destinos além de sugestão de melhorias.
• Boa comunicação junto aos stakeholders.
• Operação de Key Accounts 
• Suporte no desenvolvimento do time de Operações.

Responsabilidades

• Apresentação de reuniões semanais junto ao Local & Global sobre performance e monitoramentos.
• Monitorar Desempenho e Riscos das origens além de planos de contingência.
• Suporte na conferência de toda documentação que se referem aos embarques internacionais bem como os uploads desta documentação no iRely.
• Suporte na solicitação de bookings, criação de instruções e embarques e monitoramento da performance de embarques no momento correto.
• Interface diária junto ao time Outbound global.
• Alimentação de report diário das bases de monitoramento de embarque.

Qualificações

• Superior completo em Administração ou áreas correlatas;
• Domínio avançado do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Inglês Fluente (Escrita, Leitura & Conversação).
• Desejável Espanhol
• Diferencial PowerBI
• Conhecimento em estruturação e melhoria de processsos;
• Domínio de indicadores de desempenho para análise e críticas.
• Domínio em apresentações de resultados bem como a preparação do material em Powerpoint ou PowerBI.
• Sólida experiência em áreas como AD, Finanças, Comex, Contábil.

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Job Description

The Senior Supply Chain Product Developer will lead JDE USA’s New Product Development (NPD) and Value-Added Engineering (VAE) projects to ensure that they meet all project objectives and requirements, which include on-time, on-cost, on-spec, and on-quality. The ideal candidate will have a deep understanding of the product development process coupled with a demonstrated history of launching new consumer goods into Retail and eCommerce channels. This role is the bridge between product development and execution into the supply chain.  The candidate must be able to exhibit concrete examples of working directly with suppliers of packaging components, coordinating all facets of the product development cycle, specification/SOP development, BOM and product costing, logistics and fulfilment optimization, and providing solutions that enable our retail/eComm partners to be successful.  

Responsibilities: 

• Lead cross-functional teams – Marketing, Sales, Finance, Logistics, Planning, Sourcing -  to deliver NPD/VAE projects.
• Own product costing, BOM development, supply chain design, and execution for NPD and VAE projects.
• Primary focus toward packaging development projects, i.e. corrugated boxes, paperboard cartons, labeling, pouches, films, artwork/printing, pallets/pallet patterns, and execution of prototypes.
• Working knowledge of Wholesale/eComm transportation/warehousing practices, such as Amazon, D2C, Club/Retail environments.
• Accountable for working with Suppliers and our Logistics team to optimize all inbound.
• Responsible for maintaining product and component specifications, including work instructions and assembly documents for NPD/VAE projects and ongoing product revisions.
• Works with the Master Data Team to ensure ERP data is accurate for all NPD/VAE projects.
• Collaborates with Sourcing to identify suppliers for new/revised components and is the lead for all sample development and execution of components into production.
• Works within the IBP and Stage Gate processes to ensure timely delivery of documentation/information to project teams to enable swift, informed decision making.
• In collaboration with the PMO office, acts as the Project Manager for all NPD/VAE projects, including setting up and maintaining project schedules to ensure timely execution.
• Ability to travel domestically and internationally when required.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Packaging Engineering, Supply Chain, Operations, or other relevant degree
• 5-7 years of product development experience in a similar role with demonstrated experience in packaging.
• Exceptional facilitation skills; ability to identify barriers and resolve them quickly.
• Demonstrated history in developing consumer products for both Retail and eComm channels; experience in packaged foods industry desired.
• Experience with sampling/prototyping & production partners.
• Desire to initiate/participate in continuous process improvement.
• Exceptional negotiation, project management and organizational skills.
• Demonstrated ability to lead teams in a cross-functional, 3PL/co-manufacturing environment.
• Strong analytical and creative problem-solving skills
• Experience in managing product supply chains in complex manufacturing environments highly desirable.
• Experience with NetSuite is preferred.
• Hands-on leadership skills, ability to motivate and develop team.

Job Type: Full time, Onsite (hybrid) within driving distance of our Maynard, MA office.

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Descrição da vaga

• Análise dos processos da operação de Exportação conectando todos os pontos de estratégia de C&TS.
• Simulação de cenários de volume.
• Monitoramento de todas as frentes que possam impactar o fluxo da operação de entrega de café.
• Busca por alternativas e novos projetos de transporte que garantam o fluxo de café ao destino final.
• Desenvolvimento/ Monitoramento e Gerenciamento de KPIs pertinentes à área.
• Melhoria contínua dentro e fora do departamento.
• Monitoramento da performance das origens e destinos, além de sugestão de melhorias.

Responsabilidades

• Participação reuniões semanais junto ao Local & Global na apresentação de resultados de performance contribuindo com feedbacks.
• Monitorar Desempenho e Riscos das origens.
• Suporte na conferência de toda documentação que se referem aos embarques internacionais bem como os uploads desta documentação no iRely.
• Suporte na solicitação de bookings, criação de instruções e embarques e monitoramento da performance de embarques no momento correto.
• Interface diária junto ao time Outbound global.
• Alimentação de report diário das bases de monitoramento de embarque.

Qualificações

• Superior completo em Administração ou áreas correlatas;
• Domínio avançado do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Inglês Fluente (Escrita, Leitura & Conversação).
• Desejável Espanhol
• Diferencial PowerBI
• Conhecimento em estruturação e melhoria de processsos;
• Domínio de indicadores de desempenho para análise e críticas.
• Domínio em apresentações de resultados bem como a preparação do material em Powerpoint ou PowerBI.
• Disponibilidade para viagens
• Sólida experiência em áreas como AD, Finanças, Comex, Contábil.

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Descrição do emprego

• Realizar contratações de transporte, de acordo com as demandas levantadas em sistemas internos, respeitando negociações de volumes para cada transportadora, visando a disponibilização de veículos;
• Contratar, acompanhar e dar suporte a todas as áreas que necessitem de interface com o transportador desde o carregamento até a descarga, observando o atendimento de indicadores como transit time e eficiência, objetivando contribuir para manter canal de atendimento junto ao transportador;
• Realizar negociações de transporte para contratação de caminhões, observando critérios do indicador de eficiência, respeitando custos previstos pela operação, buscando aprovação conforme as alçadas definidas em casos de necessidade, cumprindo procedimentos da área, objetivando o atendimento nos prazos acordados com as plantas nacionais;
• Buscar saving nas contratações de frete, utilizando como base a tabela de fretes pré-estabelecida pela Companhia, visando atender custos previstos;
• Execução de projetos de melhoria contínua que vise o aumento nível de serviço dos transportadores, redução de custos operacionais e redução de transit time;
• Garantir que os fornecedores de transportes cumpram os procedimentos operacionais estabelecidos, bem como cumprimento SLA acordados e pré requisitos estabelecidos em gerenciamento de riscos;
• Gestão e responsabilidade pelos KPIs da área: nível de serviço, custos e LT, Cumprimento da programação, Não Conformidades, fomentando e elaborando planos de ação para manutenção e/ou mitigação de desvios.

Qualificações

• Superior completo (Administração, Logística, Comércio Exterior ou correlatas )
• Diferencial: Inglês intermediário
• Pacote office avançado.
• Desejável Power BI.
• Experiência na área de transportes, com gestão de transportadoras, roteirização e análise de custo.
• Experiência com SAP e Sistemas TMS.

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Vacatureomschrijving

Heb jij altijd al een kijkje willen nemen in de wereld van koffie en thee en ben jij klaar voor een uitdagende stage? Dan hebben wij goed nieuws voor jou! Bij JACOBS DOUWE EGBERTS zijn wij op zoek naar een enthousiaste stagiair die ons marketingteam komt versterken vanaf februari 2025.

Als stagiair Marketing Brand Management Retail bij JDE krijg jij de vrijheid om jouw ideeën en creativiteit te delen binnen een dynamisch team, terwijl je wordt begeleid door ervaren professionals. Tijdens jouw stage ga je aan de slag met één van onze bekende merken (Douwe Egberts, Pickwick, L’OR of SENSEO®).

Wat staat jou te wachten? Een unieke kans om jezelf te ontwikkelen en betrokken te zijn bij diverse projecten, waarbij je verantwoordelijk bent voor het plan van aanpak, de samenwerking met bureaus, social media, interne afstemming, timing en budget.

Samen met het marketingteam werk je aan uiteenlopende taken, zoals:

• Het uitvoeren van marketingplannen (bijv. promoties, on-pack communicatie, online- campagnes en merkactivaties);
• Het uitvoeren van businessanalyses en marktonderzoek, inclusief het bijhouden van markt- en consumententrends;
• Het beheren van de brand website en social media, en het ondersteunen bij de ontwikkeling van de online strategie;
• Het werken aan verpakkingswijzigingen, innovaties en activaties;
• Het ontwikkelen van van communicatie-uitingen in diverse mediakanalen zoals print, online, mailings, sampling en POS-materiaal.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

• Je bent een student die momenteel ingeschreven staat bij een hbo/wo opleiding;
• Je hebt affiniteit met marketing/sales (productontwikkeling, communicatie, activatie) en ambieert een carrière in Marketing (FMCG);
• Je bent beschikbaar voor een periode van 6 maanden vanaf 3 februari
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en werkt fact-based;
• Je bent een idea creator – innovatief en je hebt oog voor trends;
• Je hebt een resultaatgerichte instelling en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar voor een meeloopstage

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Description du poste

Vous intégrez l’équipe Marketing de JDE sous la responsabilité d’un chef de produit et vous participez à la gestion d’une ou plusieurs marques en soutenant l’équipe dans le développement du business.

Vos missions seront les suivantes :

• Vous effectuez des analyses de performance de la marque et du marché via l’étude des panels distributeurs et consommateurs (NielsenIQ).
• Vous apportez votre support dans la mise en place du temps fort promotionnel de votre marque : développement des outils magasins avec les agences de création ; gestion de projet et mise en place opérationnelle, pilotage du budget.
• Vous intervenez en support des équipes Marketing sur des projets de changement de packaging, rénovation de produits ou développement de nouveaux produits et sur les plans de lancement
• Vous participez au développement de supports de communication et d'activation digitale en étroite collaboration avec l’équipe Digitale et les agences.
• Vous contribuez à la création et à l’exécution des plans d’activation locaux de la marque (activités media, digitales, programme CRM…).
• Vous contribuez aux projets clés de l’équipe afin de construire des recommandations pour les équipes Marketing & Ventes : cela implique la compréhension du marché (leviers prix, promo, médias...), des consommateurs (profils, régionalisation…) et des principales tendances de consommation.
• En fonction des actualités, vous serez impliqué(e) dans des études ad-hoc de type analyses sensorielles, omnibus…
• Vous serez amené(e) à travailler avec l’ensemble des services : marketing (marketing digital, études marketing) ; commercial (trade marketing ; force de vente) et juridique.

6 stages à pourvoir :

• 2 Assistants Chef(fe) de produit Capsules 
• Assistant Chef(fe) de produit Multi-boissons
• Assistant Chef(fe) de produit Dosettes souples
• Assistant Chef(fe) de produit Moulu/Soluble
• Assistant Chef(fe) de produit Grains / Chargé(e) d'études : un accent sera mis sur les études transversales aux catégories, notamment sur les analyses de l’innovation, de la notoriété et impact média de nos marques, études adhoc selon contexte

Qualifications

LE BLEND IDEAL, une formation en école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent avec : 

• Etudiant(e) en Master Marketing ou en Ecole de commerce, vous avez idéalement une première expérience dans le service marketing ou commercial d’une entreprise de produits de grande consommation.
• Doté(e) d’une forte sensibilité marketing, vous faites preuve de créativité. Votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettent d’apporter une véritable valeur ajoutée. Enfin votre sens de l’organisation et votre enthousiasme vous permettent d’être force de proposition pour contribuer activement aux projets de l’équipe.
• Idéalement, vous maîtrisez l’anglais (parlé et écrit)
• Vous avez une connaissance des panels (NielsenIQ, IRI…).

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Vacatureomschrijving

Als stagiair Kwaliteit en Veiligheid binnen de Quality & Projects afdeling zul je voor een groot gedeelte meewerken op de afdeling.

Uiteraard sta je er niet alleen voor en staat er een heel team klaar om hierbij te ondersteunen daar waar nodig. Dit gezegd hebbende, gaan we er wel vanuit dat je zelfstandig aan de slag kan.

Wat je gaat doen:

• Ondersteunen in het voorbereiden van managementreviews, interne en externe audits;
• Ondersteunen in het opleveren van data en analyses (over QHSE-gerelateerde onderwerpen) aan de collega’s binnen het team met het oog op continue verbetering;
• Oppakken van QHSE-gerelateerde incidenten. De verwerking hiervan inclusief gedocumenteerde aanpak en communicatie;
• Beheren, onderhouden en optimaliseren van het lokale managementsysteem op het gebied van QHSE;
• Continu ontwikkelen en optimaliseren van de Quality processen en bijhorende werkinstructies;
• Het oppakken operationele Quality werkzaamheden;
• Inhoudelijke bijdrage leveren in Quality projecten.

Waar kom je te werken?

Quality & Projects is verantwoordelijk voor de kwaliteit van processen en diensten. De afdeling definieert kwaliteitsdoelstellingen, monitort, rapporteert, corrigeert en stelt deze doelstellingen bij.

Voor het Quality team zijn we per Januari/Februari 2025 op zoek naar een stagiair voor een periode van 5-6 maanden. Het betreft een meewerkstage voor 4 á 5 dagen per week, eventueel in combinatie met afstuderen voor 1 dag per week.

Functie-eisen

• Minimaal een studie op hbo-niveau;
• Affiniteit met het vakgebied kwaliteit, veiligheid, duurzaamheid en/of wet- en regelgeving is een pré maar niet noodzakelijk;
• Hands-on, down to earth en een teamspeler;
• Daadkrachtig en accuraat;
• Gedreven om het milieu en duurzame mobiliteit te versnellen;
• Willen meedenken aan de toekomst op het gebied van verduurzaming, vergroening en circulaire bedrijfsvoering;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden (ook in het Engels);
• Je bent ondernemend en proactief.
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar voor minimaal 5 maanden.

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Stellenbeschreibung

JDE Peet's ist das weltweit größte reine Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter Jacobs, Senseo, Tassimo, L'OR, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.

Wie ist es, bei JDE Peet's zu arbeiten? 

Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE Peet's: A coffee & tea for every cup!

Bei JDE Peet's mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.

Als Project Engineer (w/m/d) Electrical & Automation unterstützen Sie das Projektmanagement bei Investitionsprojekten. Weiter gehören zu Ihren Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson in Bezug auf Automatisierungs- und Steuerungstechnik in den Projekten
• Mithilfe bei der Koordination von externen Programmierern (m/w/d) in der Durchführung von Projekten zur Einhaltung der Werksstandards bei Automatisierungs- und Steuerungstechnik
• Übernahme der selbstständigen Automatisierung/Programmierung kleinerer Projekte
• Elektrische Planung von Anlagen und Änderungen im Zuge von Projekten
• Mitglied des Initiative Management-Pillars, Implementierung entsprechender Werkzeuge

Qualifikationen

Für die Rolle als Project Engineer (w/m/d) Electrical & Automation suchen wir jemanden mit folgenden Kenntnissen und Erfahrungen:　

• Studium der Automatisierungstechnik oder Elektrotechnik bzw. entsprechende Technikerausbildung/Meisterweiterbildung
• Erfahrung in der Projektarbeit auf dem Gebiet der Automatisierungstechnik/Programmierung
• Erweiterte Kenntnisse SPS SIMATIC S7, Scada Aveva Intouch
• EDV-Kenntnisse (SAP, produktionsspezifische Systeme, MS Office)
• Englischkenntnisse B1 oder höher
• Teamgeist, selbstständige Arbeitsweise und die Kompetenz, delegieren zu können

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Job Description

The Supply Chain Product Development Manager will lead JDE USA’s New Product Development (NPD) and Value-Added Engineering (VAE) projects to ensure that they meet all project objectives and requirements, which include on-time, on-cost, on-spec, and on-quality. The ideal candidate will have a deep understanding of the product development process coupled with a demonstrated history of launching new consumer goods into Retail and eCommerce channels. This role is the bridge between product development and execution into the supply chain.  The candidate must be able to exhibit concrete examples of working directly with suppliers of components, coordinating all facets of the product development cycle, specification/SOP development, BOM and product costing, logistics and fulfilment optimization, and providing solutions that enable our retail/eComm partners to be successful.  

Responsibilities: 

• Lead cross-functional teams – Marketing, Sales, Finance, Logistics, Planning, Sourcing - dedicated to NPD/VAE projects.
• Own product costing, BOM development, supply chain design, and execution for NPD and VAE projects.
• Working knowledge of Wholesale/eComm transportation/warehousing practices, such as Amazon, D2C, Club/Retail environments.
• Accountable for working with Suppliers and our Logistics team to optimize all inbound
• Responsible for maintaining product and components specifications, including work instructions and assembly documents for NPD/VAE projects and ongoing product revisions.
• Works with the Master Data Team to ensure ERP data is accurate for all NPD/VAE projects.
• Collaborates with Sourcing to identify suppliers for new/revised components and is the lead for all sample development and execution of components into production.
• Works within the IBP and Stage Gate processes to ensure timely delivery of documentation/information to project teams to enable swift, informed decision making.
• In collaboration with the PMO office, acts as the Project Manager for all NPD/VAE projects, including setting up and maintaining project schedules to ensure timely execution.
• Ability to travel domestically and internationally when required.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Supply Chain or Operations, or other relevant degree
• 5-7 years of supply chain experience in a similar role
• Demonstrated history in consumer products for both Retail and eComm channels
• Exceptional negotiation and organizational skills
• Demonstrated ability to lead in a cross-functional environment
• Strong analytical and creative problem-solving skills; working knowledge of continuous improvement programs
• Experience in managing supply chain in complex manufacturing environments highly desirable.
• Experience with NetSuite is preferred.
• Hands-on leadership skills, ability to motivate and develop team.

Job Type: Full time, Onsite (hybrid) within driving distance of our Maynard office.

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Description du poste

Rémunération et Avantages Sociaux. En étroite collaboration avec l’équipe RH, vous intervenez sur des sujets variés : gestion du SIRH, administration des processus d’onboarding et d’offboarding des collaborateurs avec pour clients internes les équipes managériales de JDE.

Activités principales :

SIRH :

• Assurer via notre SIRH les transactions formalisant les changements de situation du salarié : création / modification de postes, changements de rattachement, de statut, …
• Mettre à jour les données du système d’information RH en fonction des directives locales et centrales
• Créer et participer à l’optimisation des reportings des données RH pour assurer le contrôle interne et la qualité des informations saisies

Projets RH :

• Consolider le processus de Gestion Documentaire Electronique (GED)
• Contribuer à l’implémentation des nouveaux projets de digitalisation initiés par les équipes centrales

Administration du personnel :

• Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des entrées/sorties de personnel, visites médicales...
• Collecter, vérifier et enregistrer les dossiers administratifs des salariés pour archivage numérique

Support ponctuel : Projets RH en cours, Mise à jour de l’intranet RH, Veille sur les pratiques RH et les outils digitaux

Vous serez accompagné au quotidien par la coordinatrice RH dans l’apprentissage de toutes ces activités.

Qualifications

De niveau Bac+3/Bachelor, en école de commerce ou université avec spécialisation RH, vous avez acquis une première expérience similaire et comprenez les enjeux RH d’une organisation comme JDE - idéalement en Retail. 

Passionné(e) par les innovations, vous avez un fort intérêt pour la transformation digitale et les nouvelles technologies appliquées aux RH. Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur nécessaire dans notre environnement RH.

Enthousiaste, énergique, force de proposition et curieux(se), vous aimez travailler en équipe et sur des projets variés.

Doté(e) d'une agilité relationnelle, vous excellez en communication écrite et verbale. La maîtrise de l’anglais est requise.

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Description du poste

Rémunération et Avantages Sociaux. En étroite collaboration avec l’équipe RH, vous intervenez sur des sujets variés : gestion du SIRH, administration des processus d’onboarding et d’offboarding des collaborateurs avec pour clients internes les équipes managériales de JDE.

Activités principales :

SIRH :

• Assurer via notre SIRH les transactions formalisant les changements de situation du salarié : création / modification de postes, changements de rattachement, de statut, …
• Mettre à jour les données du système d’information RH en fonction des directives locales et centrales
• Créer et participer à l’optimisation des reportings des données RH pour assurer le contrôle interne et la qualité des informations saisies

Projets RH :

• Consolider le processus de Gestion Documentaire Electronique (GED)
• Contribuer à l’implémentation des nouveaux projets de digitalisation initiés par les équipes centrales

Administration du personnel :

• Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des entrées/sorties de personnel, visites médicales...
• Collecter, vérifier et enregistrer les dossiers administratifs des salariés pour archivage numérique

Support ponctuel : Projets RH en cours, Mise à jour de l’intranet RH, Veille sur les pratiques RH et les outils digitaux

Vous serez accompagné au quotidien par la coordinatrice RH dans l’apprentissage de toutes ces activités.

Qualifications

De niveau Bac+3/Bachelor, en école de commerce ou université avec spécialisation RH, vous avez acquis une première expérience similaire et comprenez les enjeux RH d’une organisation comme JDE - idéalement en Retail. 

Passionné(e) par les innovations, vous avez un fort intérêt pour la transformation digitale et les nouvelles technologies appliquées aux RH. Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur nécessaire dans notre environnement RH.

Enthousiaste, énergique, force de proposition et curieux(se), vous aimez travailler en équipe et sur des projets variés.

Doté(e) d'une agilité relationnelle, vous excellez en communication écrite et verbale. La maîtrise de l’anglais est requise.

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Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Chef de Produit Senior pour gérer les activités AFH (Away-from-Home) au niveau local, en suivant les directives de la stratégie établie par l’équipe globale et déclinée localement par la direction marketing France.

Le Chef de Produit Senior AFH reporte au Marketing Manager Capsules, L’Or equity et AFH.

Le Chef de produit Senior AFHapporte sa vision et déploie les Plans Marketing pour l’Away from Home - et ce, basé sur la stratégie Marketing Globale et son implémentation locale en transverse afin d’atteindre les objectifs de ventes, de profit et de visibilité de la marque, aussi bien à court terme qu’à long terme.

Il est responsable du développement de la marque L’Or en AFH, du déploiement du portefeuille (projets d’innovation et de rénovation AFH), et de projets d’activation.

Il apportera son support au responsable marketing pour établir la stratégie omni-channel et hors domicile et déployer localement les partenariats et événements clés de la marque L’Or.

STRATEGY / BUSINESS MANAGEMENT

• Apporte son soutien au marketing manager et directeur marketing pour établir la feuille de route stratégique de la marque L’Or en hors domicile, en particulier en assurant la coordination des groupes de travail cross-départements, et en apportant sa vision sur la stratégie
• Lead la préparation des plans AOP (construction du plan & budget annuel) sur les réseaux AFH, avec le support du marketing manager
• Gère le budget A&P (budget marketing) du hors domicile et de ses projets en général
• Supporte l’équipe globale sur les projets de nouveaux réseaux ou lancements en AFH, en portant les recommandations pour la France (business model, développement design…)

BOUTIQUE L’Or

Est le coordinateur du projet de lancement de la 1ère boutique physique de la marque L’Or

• Lead l’équipe projet, suit l’avancée des travaux et organise l’ouverture de la boutique (relation équipe transversale interne & externe ; bon déroulé des flux supply, finance, RH ; suivi du budget ; brief du personnel)
• Recommande et met en place l’ensemble des activations consommateurs / RP / media de la boutique (relation agences, développement des supports de communication physiques & digitaux)
• Assure que ces activations sont en synergies avec les autres temps forts de la marque (en particulier en social media) tout au long de l’année
• Organise l’inauguration de la boutique, en lien avec l’équipe communication / RP
• Définit les KPIs de succès de la boutique, et établit un bilan régulier par rapport à ces KPIs
• Recommande des améliorations pour cette 1ère boutique (« test & learn »)

EXPERIENCE & ACTIVATION

• Lead les activations / événements L’Or hors domicile au niveau local (exemple : mise en place du partenariat L’Or x Ferrari Hypercar sur les 24h du mans - bilan 2024, recommandation & mise en place pour 2025)
• Recommande le plan trade pour les réseaux AFH (ex : bureaux), développe les outils trade (support de présentations, argumentaires de ventes…) & les kits d’activation spécifiques au réseau AFH (ex : partenariat L’Or x Ferrari, chocolat Suchard…)
• Apporte la vision marketing et anime les formations clients sur la marque L’Or et le portefeuille AFH

RANGE MANAGEMENT & INNOVATION 

• Développe et met en place les projets d’innovations ou de rénovations spécifiques AFH en coordination avec les équipes centrales et locales (focus Capsules, Chocolat & Cross-selling / accessoires)
• Apporte son soutien au marketing manager (en lien avec l’équipe commerciale) quant à la réflexion stratégique sur le portefeuille produits AFH – et garantit la cohérence du déploiement.

MANAGEMENT : On-boarding et management d’un alternant

Qualifications

• Diplôme universitaire / École de Commerce / École d’Ingénieur de type Bac+5
• Expérience significative (4-6 ans) en Marketing
• Expérience en B2B et en gestion d’événements ou de partenariats
• Expérience réussie au sein d’une entreprise en forte croissance.

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Description du poste

Le/La chef.fe de produit Senior Capsules gère les activités en local en suivant les directives globales et ce dans le cadre de la stratégie locale élaborée par la direction marketing France.

Il/Elle reporte au Chef de groupe Capsules et apporte sa vision, déploie les Plans Marketing pour sa catégorie - en conformité avec la stratégie Marketing Globale - et son implémentation locale en transverse afin d’atteindre les objectifs ventes, profit et part de marché (court terme et long terme).

Il/Ellegarantit la cohérence du déploiement des plans d’action de la catégorie sur la base des directives internationales.

Il/Elle est responsable du déploiement du portfolio projets d’innovation et rénovation pour la marque L’Or, de recommandations d’optimisation de la gamme, du media planning, de l’exécution / transcréation media, de projets d’activation de la marque, de compilation et partage des données clé marché, et de contribuer aux prévisions de ventes, en lien avec les autres départements.

Est amené à contribuer à des ateliers internationaux pour la catégorie dont il/elle a la charge : Café en Capsules

BUSINESS / BRAND MANAGEMENT

• Analyse les pertes et les profits de la catégorie capsules et des marques qui les composent
• Supervise l’attribution des A&P (budget marketing) et le suivi du budget
• Contribue activement à la gestion des prévisions de ventes (processus S&OP), leade dans la préparation les réunions business mensuelles
• Leade l’analyse sell in et coordonne le sell out
• Leade la préparation du budget et plan annuel

MEDIA ET ACTIVATION

• Leade l’ensemble du média traditionnel, est le contact clé pour la marque L’Or capsules
• Elabore et met en place le plan de communication média
• Co-construit avec l’équipe commerciale la stratégie prix et promotionnelle
• Analyse les retours sur investissements

RANGE MANAGEMENT & INNOVATION 

En coordination avec les équipes centrales et locales :

• Développe et met en place les projets d’innovations complexes (nouveaux formats, nouvelles variétés, nouvelles gammes)
• Développe et met en place les projets de rénovation (changement de packaging, nouveau design, nouvelles recettes…)
• Elabore avec le/la chef.fe de groupe la réflexion stratégique sur l’ensemble du portefeuille capsules Retail & Professionnel et garantit la cohérence du déploiement.
• Contribue à une réflexion transversale  circuits permettant en particulier sur les capsules de mettre en place une approche omnichannel en collaboration avec les équipes commerciales.

Qualifications

Profil universitaire, école de commerce ou école d’Ingénieur de niveau Bac+5

Expérience réussie en Marketing au sein d’une entreprise en forte croissance; entre 4 et 6 ans (gestion de marque ou gamme de produits FMCG)

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Vacatureomschrijving

Als service technicus installeer je koffiemachines, verzorg je het preventief onderhoud en kom je direct in actie wanneer een storing op de koffiemachine wordt gemeld door de klant.

We zijn nu op zoek naar een gedreven technicus die problemen snel en slagvaardig kan oplossen en onze klanten enthousiast te woord staat.

Je overige verantwoordelijkheden:

• Bezoeken van klanten in de regio en uitleggen geven over gebruik machines;
• Oplossen van knelpunten op een snelle en effectieve wijze en klanten hierover informeren;
• Adviseren van klanten over het selecteren en samenstellen van de juiste ingrediënten op het vlak van koffie en thee;
• Signaleren van commerciële kansen bij klanten;
• Samenwerken met collega’s.

Functie-eisen

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt.

Voor de positie van servicetechnicus, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Mbo 3 werk- en denkniveau (elektrotechnisch);
• Geldig rijbewijs B;
• Je bent goed in het opzoeken van informatie, lezen en begrijpen van elektrotechnische schema’s of waterdiagrammen;
• Je analyseert storingen op soft- en hardware niveau en lost deze vakkundig op;
• Handig met de computer en naast werken met Windows, Office, internet en OneDrive vind jij het een uitdaging om te gaan werken met verschillende programmeertools;
• Onze machines omvatten betaal omgevingen en IT oplossingen. Basiskennis hiervan is dan ook een pré.

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Descrição da vaga

• Realizar estudos e oportunidades de crescimento da regional;
• Acompanhar os principais indicadores da área (Distribuição, Ruptura, Cadastro, Sell OUT);
• Acompanhar as ações táticas com time de vendas;
• Atualizar relatórios e status das ações de trade;

Qualificações

• Cursando ensino superior em Administração, Ciências Exatas, Atuárias, Estatística, ou áreas correlatas;
• Pacote Office (Excel de Intermediário a Avançado);
• Power BI;

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Description du poste

Le/La chef.fe de produit Senior Capsules gère les activités en local en suivant les directives globales et ce dans le cadre de la stratégie locale élaborée par la direction marketing France.

Il/Elle reporte au Chef de groupe Capsules et apporte sa vision, déploie les Plans Marketing pour sa catégorie - en conformité avec la stratégie Marketing Globale - et son implémentation locale en transverse afin d’atteindre les objectifs ventes, profit et part de marché (court terme et long terme).

Il/Ellegarantit la cohérence du déploiement des plans d’action de la catégorie sur la base des directives internationales.

Il/Elle est responsable du déploiement du portfolio projets d’innovation et rénovation pour la marque L’Or, de recommandations d’optimisation de la gamme, du media planning, de l’exécution / transcréation media, de projets d’activation de la marque, de compilation et partage des données clé marché, et de contribuer aux prévisions de ventes, en lien avec les autres départements.

Est amené à contribuer à des ateliers internationaux pour la catégorie dont il/elle a la charge : Café en Capsules

BUSINESS / BRAND MANAGEMENT

• Analyse les pertes et les profits de la catégorie capsules et des marques qui les composent
• Supervise l’attribution des A&P (budget marketing) et le suivi du budget
• Contribue activement à la gestion des prévisions de ventes (processus S&OP), leade dans la préparation les réunions business mensuelles
• Leade l’analyse sell in et coordonne le sell out
• Leade la préparation du budget et plan annuel

MEDIA ET ACTIVATION

• Leade l’ensemble du média traditionnel, est le contact clé pour la marque L’Or capsules
• Elabore et met en place le plan de communication média
• Co-construit avec l’équipe commerciale la stratégie prix et promotionnelle
• Analyse les retours sur investissements

RANGE MANAGEMENT & INNOVATION 

En coordination avec les équipes centrales et locales :

• Développe et met en place les projets d’innovations complexes (nouveaux formats, nouvelles variétés, nouvelles gammes)
• Développe et met en place les projets de rénovation (changement de packaging, nouveau design, nouvelles recettes…)
• Elabore avec le/la chef.fe de groupe la réflexion stratégique sur l’ensemble du portefeuille capsules Retail & Professionnel et garantit la cohérence du déploiement.
• Contribue à une réflexion transversale  circuits permettant en particulier sur les capsules de mettre en place une approche omnichannel en collaboration avec les équipes commerciales.

Qualifications

Profil universitaire, école de commerce ou école d’Ingénieur de niveau Bac+5

Expérience réussie en Marketing au sein d’une entreprise en forte croissance; entre 4 et 6 ans (gestion de marque ou gamme de produits FMCG)

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